Jätkusuutlik koostööpartner töötajatele

Mõistame, et meie kliimast ja inimestest hoolimine on ettevõtte jaoks hädavajalik ning meie sidusrühmad ootavad meilt üha enam sisukaid jõupingutusi positiivse kliima ja kogukonna tegevuse nimel. Meie eesmärk on luua töökeskkond, milles meie töötajad tunnevad end turvaliselt, kaasatud ja vastutustundlikult, ning teha koostööd kohalike ja ülemaailmsete sidusrühmadega, et teha koostööd, mis inspireerib ja edendab suuremat kasu. Meie kreedo: “Oleme kirglikud inimesed, töötame mõnuga isiklikul viisil, järgides ühiselt kokkulepitud plaani.”

Töötervishoid ja ohutus

Ehitame töökohtade töötervishoiu ja ohutuse hindamiste abil üles nullkahjude ohutuskultuuri, mille eesmärk on, et töökohal juhtudest ei tekiks vigastusi ega haigusi. Nullkahju omaks võtmine ei tähenda uskumist, et suudate kõik riskid kõrvaldada, vaid see, et teete kõik endast oleneva, et analüüsida juhtumeid, teha parandusi ja töötada pigem ennetamise kui reageerimise suunas.

Talendijuhtimine ja kaasamine.

Meie töötajad on kesksel kohal erakordse kliendikogemuse pakkumisel, mis suurendab rahulolu ning suurendab usaldust ja pühendumust. Seetõttu peame prioriteediks talentide juhtimist ja kaasamist, et saavutada kõrgeid tulemusi kogu meie organisatsioonis. Talendijuhtimise suunamiseks korraldame oma töötajatega regulaarselt tulemuslikkuse ja karjääriarengu ülevaatusi. Kaasatud töötajad pingutavad suurema tõenäosusega oma äranägemise järgi, tehes organisatsiooni edukuse nimel palju rohkem. Lisaks on neil tõenäolisemalt positiivne meeleolu ja nad on väljakutsetega silmitsi seistes vastupidavad. Kasutame töötajate küsitlusi, et tuvastada teie organisatsiooni kõrge ja madala jõudlusega valdkonnad, et tagada kõigi töötajate pühendumine organisatsioonile ja selle strateegiale.

Mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus

Mitmekesisus ja kaasatus töökohal on erinevate kogemuste, tausta ja koostööviiside ühendamine ühise eesmärgi saavutamiseks. NNZ usub, et see, mida me teeme, kui mitmekesised inimesed kokku tulevad, võib luua tõelise mõju. Sel eesmärgil töötab NNZ DIE programmi kallal, et murda tõkked ja julgustada sisemist suhtlust, et suurendada individuaalset arusaamist.

Kogukonna kaasamine

Sotsiaalne vastutus on tänapäeval paljude ettevõtete peamine prioriteet ja vabatahtlik tegevus on suurepärane viis selle saavutamiseks. Vabatahtliku tegevuse programmid ei too kasu mitte ainult kogukondadele, mida nad teenivad, vaid ka kaasatud vabatahtlikele. Kui meeskonnad veedavad aega koos vabatahtlikuks tegevuseks, suudavad nad luua sidemeid ja luua tugevaid suhteid oma kogukonnaliikmete ja kolleegidega, muutes samal ajal kogukonna paremaks kohaks. Meie asukohast pärit töötajate kogukonna kaasamisega püüame oma kogukonda positiivselt mõjutada, mis väljendub tegevuses, ühendades teadmised, oskused, väärtused ja motivatsiooni.

Suhe ja kaasamine

Parimaks valitud partneriks saamiseks peab NNZ oma töötajatega dialoogi nende vajaduste, ootuste ja eelistuste üle, igapäevaselt kontakteerudes ja kliendiküsitlustega, mis keskenduvad töötajate kaasamisele, et määrata kindlaks lojaalsuse ja propageerimise ulatus. .